Director ejecutivo de Leadership Management International, Inc., un pionero y líder mundial en el desarrollo de liderazgo y gestión, que actualmente opera en 80 países.

Cada líder tiene opciones y elecciones. Si bien algunos líderes dudan en tomar una decisión firme sobre qué camino seguir, son los líderes efectivos los que no solo toman estas importantes decisiones, sino que también cierran la brecha de liderazgo entre ellos y su equipo. Al definir con éxito qué pasos siguen estos líderes efectivos, Paul J. Meyer junto con Randy Slechta, tratan de citar 5 pasos que creen que ayudan a cerrar la brecha de liderazgo. Según ellos, estos cinco pasos constituyen los 5 pilares del liderazgo.

Según los autores, nadie puede ser verdaderamente exitoso sin un pensamiento cristalizado (pilar de liderazgo n. ° 1) y un plan conciso para el logro (pilar de liderazgo n. ° 2). Pero uno no debe depender únicamente de estos dos pilares porque sin inculcar los pilares de liderazgo restantes, el puente de liderazgo está destinado a caer.

Los autores han explicado cada pilar del liderazgo con gran detalle. El libro no solo se centra únicamente en el liderazgo, sino que también da una idea de cómo se puede mejorar la vida. La breve introducción a la rueda de la vida y las seis áreas que uno debe tratar de equilibrar para asegurar la prosperidad y la felicidad en la vida demuestra ser muy reveladora.

En general, Los 5 pilares del liderazgo es una lectura avanzada y debe ser leído por personas que tienen problemas para obtener el máximo rendimiento de los miembros de su equipo, así como por aquellos que desean comprender el concepto de liderazgo más a fondo.